(三)建設(shè)學(xué)習(xí)型押運隊伍
隨著科技的日新月異,大數(shù)據(jù)、云計算、互聯(lián)網(wǎng)+5G、人工智能等新技術(shù)的興起,傳統(tǒng)的武裝押運行業(yè)要想跟上時代發(fā)展的步伐,只有通過不斷學(xué)習(xí),拓展與外界信息交流的深度和廣度,才能獲得押運行業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。目前,押運隊伍整體素質(zhì)不高,文化程度參差不齊。北京振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)中心通過校企合作的方式,與電大和成人教育機(jī)構(gòu)合作辦法,鼓勵基層管理骨干和一線員工參加學(xué)歷教育,并給參加學(xué)習(xí)的人員提供場地、時間、交通等保障,營造了濃厚的學(xué)習(xí)環(huán)境。截至目前,已經(jīng)有 200 余人獲得大專學(xué)歷證書,有效提升了押運骨干隊伍的整體素養(yǎng),為培養(yǎng)一支思想覺悟高、業(yè)務(wù)技術(shù)精、創(chuàng)新能力強(qiáng)、敢打敢拼的押運隊伍奠定良好的基礎(chǔ)。因此,各押運企業(yè)要出臺相關(guān)的政策,以調(diào)動押運員工參加學(xué)習(xí)的積極性,同時可通過考核學(xué)習(xí)成果,獎勵學(xué)習(xí)成果出色的押運隊員,這樣可以激勵其他隊員努力參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng),追求職業(yè)生涯的發(fā)展上升。
(四)加快押運隊伍職業(yè)化進(jìn)程
人力資源、科技進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主要推動器。在信息高度發(fā)達(dá)的社會,傳統(tǒng)押運服務(wù)已難以適應(yīng)服務(wù)客戶單位的需求,隊伍的職業(yè)化進(jìn)程已成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。押運行業(yè)要認(rèn)真貫徹落實《國家職業(yè)資格目錄》清單式管理,實行保安專業(yè)劃分和國家職業(yè)資格證書制度等級晉升,同時全力推行押運員從業(yè)資格考試,實行統(tǒng)一持證上崗,建立健全押運員上崗資格審查、崗前培訓(xùn)和在崗定期輪訓(xùn)制度。要通過培養(yǎng)一批具有職業(yè)資質(zhì)證書和高水平的專業(yè)性押運人才,逐步發(fā)展壯大專業(yè)和職業(yè)武裝押運力量,建設(shè)社會責(zé)任意識強(qiáng)、精通保安業(yè)務(wù)、善于經(jīng)營管理的職業(yè)押運隊伍。新冠肺炎疫情深刻改變著人們的生活方式,也給武裝押運行業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。疫情防控常態(tài)化背景下, 我們要進(jìn)一步明確押運企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略定位,圍繞市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展新需求,堅持以人為本,不斷加強(qiáng)押運隊伍職業(yè)意識、職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)的建設(shè),確保押運隊伍的安全穩(wěn)定,以此來提升押運行業(yè)參與市場競爭的軟實力。我們相信,疫情終將過去,困難終將克服,押運行業(yè)也終將在大浪淘沙中接受洗禮、勇立潮頭,迎來更加輝煌的未來!
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